发布会现场。

　　9月15日，由中共黑龙江省委宣传部主办的“黑龙江省‘非凡十年’主题系列新闻发布会”第七场举行，围绕黑龙江省“全面加强党的建设，在新的赶考之路上展现新作为”作专题发布。会上，中共黑龙江省委组织部常务副部长冯海龙作主旨发言。

中共黑龙江省委组织部常务副部长冯海龙。

　　冯海龙表示，党的十八大以来，全省组织系统坚定不移落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕省委重大部署特别是省第十三次党代会确定的目标任务，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、提能力转作风，为龙江全面振兴全方位振兴提供坚强组织保证。

　　始终坚持理论武装、凝心铸魂党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定

　　开展系列党内集中教育，聚焦学习党的十八大、十九大及其历次全会精神，分级分类开展集中轮训，通过落实“第一议题”学习制度、开展“三会一课”、举办读书班等方式，分众化、差异化组织常态学习，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

　　十年来，省本级举办各类培训班389个，培训干部5.2万余人次。创新开展“党课开讲啦”活动，组织讲党课40余万次，参与党员1104余万人次，推动广大党员干部学党史、悟思想、强党性、铸忠诚。

　　始终坚持大抓基层、强基固本基层党组织政治领导力、发展推动力、群众组织力、自我革新力不断增强

　　深入推进抓党建促乡村振兴，制定抓党建促乡村振兴30项具体措施，开展助力乡村振兴“万人计划”“千人行动”和“组团式援边行动”，选派1.3万余名优秀干部人才投身乡村、干事创业，推动全省集体经济收入10万元以上村达到97.5%，以组织振兴、人才振兴引领乡村振兴。

　　深入推进抓党建促基层治理，聚焦基层治理体系和治理能力现代化，出台深化党建引领基层治理、引领网格化管理服务等政策措施，推行党建引领“强乡赋能”改革，推动1.3万余个驻区单位党组织和26.2万余名在职党员下沉网格、服务群众，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。面对疫情防控、防汛抗灾等重大任务，组织号召86.2万余名党员冲锋在前、担当奉献，让党旗在基层一线高高飘扬。

　　深入推进抓党建促产业振兴，在重点企业和项目建立党建专班，成立15个省级新业态新就业群体行业综合党委，强化党组织在企业高质量发展中的引领保障作用。以开展基层党建“擂台赛”为抓手，激励各地比学赶超、真抓实干，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　始终坚持事业为上、选贤任能以正确用人导向引领干事创业导向更加鲜明

　　突出选好干部配强班子，紧紧围绕“五个好”目标，高质量完成党的二十大代表推选、省第十三次党代会组织筹备工作，扎实推进市县乡领导班子换届，统筹交流811名中省市直机关、企业、高校、科研院所干部，一批政治素质好、工作实绩突出的干部进入各级领导班子，推动班子结构更加合理、功能有效增强。

　　大力培养选拔年轻干部，着眼抓好后继有人这个根本大计，制定干部储备培养和使用工作五年规划，选派1765名年轻干部跨地区、跨层级、跨领域交流任职，在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨。抓好选调生源头工程，面向全国“双一流”建设高校和省内高校，大规模招录选调生6597人，为干部队伍长远建设储备接续力量。

　　树立重实绩重实干导向，出台激励干部担当作为、考实考准干部政治表现的意见，推行干部实绩“正负面清单”，在项目建设、招商引资、疫情防控、乡村振兴等重大任务一线考察干部、发现干部、使用干部，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，激励各级干部在振兴发展实践中担当干事、砥砺奋进。

　　始终坚持放开视野、广聚英才人才引领支撑振兴发展的作用加快显现

　　着力打造一流人才生态，聚焦向选好用好各方面人才要发展，出台“龙江人才振兴60条”，创新人才管理、评价、流动、使用机制，聚力打造生态、平台、计划、服务“四位一体”人才工作格局，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创造活力，让优秀人才在龙江发展有空间、干事有舞台。

　　加快建设高素质创新大军，优化实施龙江战略科学家头雁、龙江学者等重大人才支持计划，叫响“黑龙江人才周”“市委书记进校园”引才品牌，持续培养壮大高素质人才队伍，全省国家级高层次人才计划入选者数量十年来增长了3.3倍，以集聚高水平创新人才引领龙江高质量发展。

　　持续强化人才服务保障，健全完善省市县三级党委联系服务专家制度，精准对接人才需求，构建人才住房、子女就学、配偶安置、看病就医、交通出行等服务保障体系，着力打造暖心感人、拴心留人的人才环境，让更多海内外优秀人才汇聚龙江、扎根龙江、建功龙江。

　　始终坚持提升能力、转变作风党员干部干事创业的精气神和真本领全面提升

　　连续五年深化机关作风整顿，今年开展全省机关“能力作风建设年”活动，以钉钉子精神推动各级干部提能力、转作风、促发展。

　　聚焦提升专业能力，举办推动高质量发展、脱贫攻坚等专题研讨班87个，组织省直单位和市县442名年轻干部双向挂职，选派397名优秀干部到中直单位、广东等发达地区挂职或跟岗锻炼，不断提高各级干部适应新时代、贯彻新理念、创造新业绩的能力。

　　聚焦锤炼过硬作风，开展攻坚破难行动，紧扣落实省第十三次党代会重大部署，把实施产业振兴计划、创新驱动发展、深化对外开放、防范化解风险等纳入攻坚难题，引导各级干部知重负重、担责尽责。全面落实领导干部包联服务企业制度，省市县三级累计包联企业1.2万余户，在用心服务企业、优化营商环境中彰显干部好形象好作风。

　　聚焦强化工作落实，运用领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，实行“四比四看”搭台打擂、亮相比学，推动全省上下形成奋勇争先、赶超跨越的浓厚氛围。